Het verhaal van Natalie
Mensen laten groeien, in psychologische dienstverlening
Inhoudsblok met verwijderbare secties
Het middelste gedeelte van deze widget kan niet worden verwijderd, maar het kopgedeelte en de voettekst kunnen wel worden verwijderd in de ontwerpinstellingen.
Kop
Wanneer ze met potentiële kandidaten spreekt om zich bij haar team aan te sluiten, is de aanpak van Natalie duidelijk: "Ik zou hen vragen wat ze over vijf jaar wilden doen en vervolgens bespreken hoe we konden helpen dat doel te bereiken. We hebben zoveel klinische mogelijkheden. Ik zoek mensen die enthousiast worden van psychologie of psychotherapie en die willen groeien."
Deze filosofie strekt zich uit over haar leiderschapsstijl. Met vijf gevangenissen voor volwassenen in het Verenigd Koninkrijk onder het beheer van Serco, zorgt Natalie ervoor dat haar team de flexibiliteit heeft om verschillende carrièrepaden te verkennen. Of het nu gaat om het werken met jongvolwassenen, het deelnemen aan therapeutische gemeenschappen of het specialiseren in gebieden als trauma, geweld of neurodiversiteit, de focus ligt op het verbreden van ervaring en het verdiepen van expertise.
Deze filosofie strekt zich uit over haar leiderschapsstijl. Met vijf gevangenissen voor volwassenen in het Verenigd Koninkrijk onder het beheer van Serco, zorgt Natalie ervoor dat haar team de flexibiliteit heeft om verschillende carrièrepaden te verkennen. Of het nu gaat om het werken met jongvolwassenen, het deelnemen aan therapeutische gemeenschappen of het specialiseren in gebieden als trauma, geweld of neurodiversiteit, de focus ligt op het verbreden van ervaring en het verdiepen van expertise.
Inhoudsblok met verwijderbare secties
Het middelste gedeelte van deze widget kan niet worden verwijderd, maar het kopgedeelte en de voettekst kunnen wel worden verwijderd in de ontwerpinstellingen.
Kop
Voor Natalie is professionele ontwikkeling niet optioneel, het is essentieel om bevredigend en zinvol werk te bieden. "Laten we eerlijk zijn, mensen trainen niet jarenlang om aan hun bureau te zitten en steeds weer hetzelfde te doen", zegt ze.
"We wonen conferenties bij, volgen trainingen, bieden doorgroeimogelijkheden en de kans om actief bij te dragen aan academisch onderzoek, zodat we ervoor kunnen zorgen dat we altijd vooruit gaan. We bieden ook meerdere lagen van toezicht, zodat niemand geïsoleerd werkt." Dit sterke ondersteuningssysteem bevordert een omgeving waarin psychologen zich gewaardeerd, gesterkt en gemotiveerd voelen om een verschil te maken.
"We wonen conferenties bij, volgen trainingen, bieden doorgroeimogelijkheden en de kans om actief bij te dragen aan academisch onderzoek, zodat we ervoor kunnen zorgen dat we altijd vooruit gaan. We bieden ook meerdere lagen van toezicht, zodat niemand geïsoleerd werkt." Dit sterke ondersteuningssysteem bevordert een omgeving waarin psychologen zich gewaardeerd, gesterkt en gemotiveerd voelen om een verschil te maken.