Appartenere a Serco
Stati UnitiCome pilastro della nostra azienda, gli Ingegneri aziendali aspirano sempre a essere i migliori del settore. Che si tratti di programmare, costruire, hackerare, progettare o testare,
Intestazione
Un posto per te
Crediamo che tutti meritino di sentirsi apprezzati, supportati e responsabilizzati. Con un team di 50.000 persone in tutto il mondo, celebriamo i diversi background, esperienze e prospettive che ci rendono più forti.
Quando entri a far parte di Serco, non stai solo entrando a far parte di un'azienda, ma stai trovando un luogo in cui puoi prosperare, crescere e appartenere davvero.
Quando entri a far parte di Serco, non stai solo entrando a far parte di un'azienda, ma stai trovando un luogo in cui puoi prosperare, crescere e appartenere davvero.
Le nostre reti di dipendenti
Sappiamo che l'inclusione non avviene per caso, ma è qualcosa che costruiamo insieme. Ecco perché abbiamo creato reti di dipendenti di supporto per garantire che tutti abbiano voce in capitolo.
Comunità dei veterani e delle forze armate
Attraverso la Serco Veterans and Forces Community, puoi impegnarti e collaborare con i colleghi con un interesse condiviso per la comunità militare, siano essi ex membri in servizio delle forze armate, attuali riservisti o semplicemente appassionati della difesa del Regno Unito.
... e altro ancora!
Siamo orgogliosi di avere anche una serie di reti più piccole, come la nostra rete Women in Defence, dedicata ad affrontare lo squilibrio della rappresentanza femminile riconosciuta nel settore della Difesa.
Le nostre reti sono per tutti, quindi quando ti unisci a noi, puoi essere certo che scoprirai nuove comunità di cui far parte.
Le nostre reti sono per tutti, quindi quando ti unisci a noi, puoi essere certo che scoprirai nuove comunità di cui far parte.
Intestazione
Lavori per chi esce dal carcere
Crediamo nelle seconde possibilità e sappiamo che tutti hanno il potenziale per avere successo con il giusto supporto. Ecco perché sosteniamo l'accesso equo all'occupazione per coloro che hanno condanne penali non scontate attraverso il nostro impegno "Ban the Box" e un programma di colloqui garantiti (anche se alcuni potrebbero essere esentati a causa della natura del ruolo e del nulla osta di sicurezza richiesto).
Contatta il nostro team di reclutamento al numero 0345 010 4000 per saperne di più.
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Scopri cosa dicono le nostre reti di dipendenti
In qualità di firmataria della UK Government’s Women in Defence Charter, Serco si impegna a migliorare l'equilibrio di genere all'interno della nostra attività di difesa e a sostenere l'impresa della difesa in generale nello sfruttare il potere di una forza lavoro diversificata e inclusiva. Firmando la Carta, ci impegniamo a promuovere l'inclusione e la diversità, offrendo alle donne pari opportunità di successo a tutti i livelli. L'ambizione della Carta è quella di raggiungere il 30% di rappresentanza femminile a tutti i livelli in tutto il settore della difesa entro il 2030. Attualmente, il 18% dei colleghi della nostra divisione Difesa sono donne e stiamo lavorando attivamente per trasformare questi obiettivi in realtà.
Attraverso la nostra rete Women in Defence, aperta a tutti i dipendenti, abbiamo aumentato del 6% l'engagement tra le nostre colleghe. Siamo anche orgogliosi delle nostre partnership con Fawcett Partnership e Everywoman, che contribuiscono a creare un ambiente inclusivo e di supporto per tutti i generi.
Attraverso la nostra rete Women in Defence, aperta a tutti i dipendenti, abbiamo aumentato del 6% l'engagement tra le nostre colleghe. Siamo anche orgogliosi delle nostre partnership con Fawcett Partnership e Everywoman, che contribuiscono a creare un ambiente inclusivo e di supporto per tutti i generi.
Scopri di più sull'azienda
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Martyn
Operations Coordinator, HMNB Devonport
“Qui ci sono molte persone con un passato militare, e questo crea un grande senso di comunità. Serco è stata fantastica. Mi ha supportato in ogni fase del mio percorso di transizione e crescita.”
Partenariati per l'inclusione
In Serco riconosciamo che le partnership con organizzazioni leader che forniscono risorse e competenze ci supportano nel migliorare ed evolvere continuamente il nostro approccio all'inclusione e all'esperienza dei colleghi.
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Datori di lavoro inclusivi
Nel 2017 siamo entrati a far parte di Inclusive employers, la prima e principale organizzazione associativa del Regno Unito per i datori di lavoro che desiderano creare ambienti di lavoro inclusivi. Ci è stato conferito lo status Gold come riconoscimento dei progressi compiuti e dei programmi in atto per sostenere l'inclusione.
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Leader fiducioso per la disabilità
Siamo un datore di lavoro Disability Confident Leader e ci impegniamo per le pari opportunità. questo è il più alto livello di fiducia nei confronti della disabilità nel Regno Unito e dimostra che siamo stati valutati da una terza parte che ha riconosciuto la nostra capacità di reclutare, trattenere e sviluppare persone con disabilità.
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La preziosa 500
La missione di Valuable 500 è quella di utilizzare il potere del business per guidare un cambiamento duraturo per 1,3 miliardi di persone in tutto il mondo che vivono con una disabilità. In Serco, ci impegniamo a rimuovere le barriere e a cambiare le percezioni su disabilità, menomazioni e condizioni di salute, celebrando l'unicità e garantendo che ogni dipendente sia riconosciuto per le sue prestazioni e il suo potenziale.
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Spazio viola
Abbiamo stretto una partnership con PurpleSpace, l'unico hub di networking e sviluppo professionale al mondo per dipendenti disabili, leader di reti e gruppi di risorse e alleati di tutti i settori e mestieri. La loro missione è "rendere più facile per i dipendenti affrontare l'esperienza di cattiva salute, disabilità, incidente o infortunio, allo stesso tempo prosperare sul lavoro".
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Le imprese nella comunità
Business in the Community (BITC) sta guidando un movimento per creare un mondo equo e sostenibile in cui vivere e lavorare. I risultati del loro Race at Work 2018 Scorecard Report hanno portato alla creazione della Race at Work Charter, che descrive in dettaglio cinque inviti all'azione per le organizzazioni impegnate a migliorare le pari opportunità sul posto di lavoro.
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Carta delle donne nella difesa
Nel 2019 abbiamo firmato le Carte delle donne nella difesa, un impegno per l'equilibrio di genere in tutta la nostra attività. Ci impegniamo a essere i migliori nel promuovere la diversità e l'inclusione all'interno della nostra organizzazione e a fornire alle donne pari opportunità di successo a tutti i livelli.
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Patto delle Forze Armate
Siamo stati una delle prime aziende a impegnarsi pubblicamente con l'Armed Forces Covenenant nel 2013 e attualmente deteniamo un premio Gold. L'obiettivo di questo è garantire che nessun membro della comunità delle Forze Armate debba trovarsi in una posizione di svantaggio nella posizione dei servizi pubblici e commerciali rispetto a qualsiasi altro cittadino.
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Premi per i talenti neri
Gli Evenfields Black Talent Awards riconoscono e celebrano il talento nero nel Regno Unito. Ciò significa celebrare le eccezionali prestazioni e i risultati dei professionisti neri, compresi i dipendenti e i datori di lavoro. Siamo orgogliosi di essere stati sponsor principali dei Black Talent Awards sin dalla loro creazione nel 2022.
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Lavorare in azienda
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Consulenza sostenibile
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Content Marketing
Creare contenuti efficaci che coinvolgano lettori, consumatori e potenziali clienti, stimolando il loro interesse e il desiderio di saperne di più, è una necessità.
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