L’histoire de Natalie
Amener les gens à grandir, dans les services psychologiques
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Lorsqu’elle s’adresse à des candidats potentiels pour rejoindre son équipe, l’approche de Natalie est claire : « Je leur demandais ce qu’ils voulaient faire dans cinq ans, puis je discutais de la façon dont nous pourrions les aider à atteindre cet objectif. Nous avons tellement d’opportunités cliniques. Je recherche des gens qui se sentent enthousiastes à propos de la psychologie ou de la psychothérapie et qui veulent grandir.
Cette philosophie s’étend à son style de leadership. Avec cinq prisons pour adultes au Royaume-Uni sous la gestion de Serco, Natalie s’assure que son équipe a la flexibilité nécessaire pour explorer différents cheminements de carrière. Qu’il s’agisse de travailler avec de jeunes adultes, de s’engager dans des communautés thérapeutiques ou de se spécialiser dans des domaines tels que les traumatismes, la violence ou la neurodiversité, l’accent est mis sur l’élargissement de l’expérience et l’approfondissement de l’expertise.
Cette philosophie s’étend à son style de leadership. Avec cinq prisons pour adultes au Royaume-Uni sous la gestion de Serco, Natalie s’assure que son équipe a la flexibilité nécessaire pour explorer différents cheminements de carrière. Qu’il s’agisse de travailler avec de jeunes adultes, de s’engager dans des communautés thérapeutiques ou de se spécialiser dans des domaines tels que les traumatismes, la violence ou la neurodiversité, l’accent est mis sur l’élargissement de l’expérience et l’approfondissement de l’expertise.
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Pour Natalie, le développement professionnel n’est pas facultatif, il est essentiel pour fournir un travail épanouissant et significatif. « Avouons-le, les gens ne s’entraînent pas pendant des années et des années pour s’asseoir à leur bureau et faire la même chose encore et encore », dit-elle.
« Nous assistons à des conférences, nous donnons des formations, nous offrons des possibilités de progression et la possibilité de contribuer activement à la recherche universitaire, ce qui nous permet de nous assurer que nous allons toujours de l’avant. Nous proposons également plusieurs niveaux de supervision, en veillant à ce que personne ne travaille de manière isolée ». Ce solide système de soutien favorise un environnement où les psychologues se sentent valorisés, responsabilisés et motivés à faire une différence.
« Nous assistons à des conférences, nous donnons des formations, nous offrons des possibilités de progression et la possibilité de contribuer activement à la recherche universitaire, ce qui nous permet de nous assurer que nous allons toujours de l’avant. Nous proposons également plusieurs niveaux de supervision, en veillant à ce que personne ne travaille de manière isolée ». Ce solide système de soutien favorise un environnement où les psychologues se sentent valorisés, responsabilisés et motivés à faire une différence.