L’histoire de Lauren
Carrière, trouver l’équilibre
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« Je n’avais pas réalisé l’ampleur des avantages que je tirerais du programme à ce stade précoce de ma carrière », a déclaré Lauren. « Je venais de commencer mon premier poste de gestion du personnel, et ce qui m’a poussé à devenir mentorée, c’était enfin d’être en mesure, après avoir eu des enfants, de recommencer à suivre certaines de mes ambitions.
« Au cours du programme de neuf mois, j’ai rencontré mon mentor environ une fois par mois pendant plusieurs heures. Elle est capitaine de groupe dans la Royal Air Force et elle m’a tellement inspiré. Nous avons des valeurs communes et une vision similaire de la vie et nous sommes toutes les deux mères célibataires.
« Au cours du programme de neuf mois, j’ai rencontré mon mentor environ une fois par mois pendant plusieurs heures. Elle est capitaine de groupe dans la Royal Air Force et elle m’a tellement inspiré. Nous avons des valeurs communes et une vision similaire de la vie et nous sommes toutes les deux mères célibataires.
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« Lorsque j’ai opté pour le poste de chef d’équipe, mes heures à temps partiel ont été un sujet de discussion. J’ai expliqué comment je pensais que le rôle pouvait fonctionner dans ces heures, et je suis reconnaissant de leur confiance et de leur soutien. Cela a été un peu une courbe d’apprentissage, mais nous avons la chance d’avoir un mélange d’arrangements flexibles au sein de notre équipe, donc nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement.
« Je suis reconnaissant envers ma direction et Serco pour les opportunités qui m’ont été offertes et l’espace qui m’a permis d’équilibrer ma vie professionnelle et ma vie familiale. J’ai hâte de voir ce qui va suivre.
« Je suis reconnaissant envers ma direction et Serco pour les opportunités qui m’ont été offertes et l’espace qui m’a permis d’équilibrer ma vie professionnelle et ma vie familiale. J’ai hâte de voir ce qui va suivre.