Appartenance
Une place pour chacun·e
Nous pensons que tout le monde mérite de se sentir valorisé, soutenu et responsabilisé. Avec une équipe de 50 000 personnes à travers le monde, nous célébrons la diversité des origines, des expériences et des perspectives qui nous rendent plus forts.
Lorsque vous vous joignez à Serco, vous ne vous joignez pas seulement à une entreprise, vous trouvez un endroit où vous pouvez vous épanouir, croître et vraiment vous sentir chez vous.
Lorsque vous vous joignez à Serco, vous ne vous joignez pas seulement à une entreprise, vous trouvez un endroit où vous pouvez vous épanouir, croître et vraiment vous sentir chez vous.
Nos réseaux d’employé.es
Nous savons que l’inclusion ne se fait pas par hasard – elle se construit ensemble. C’est pourquoi nous avons mis en place des réseaux de collaborateurs et collaboratrices pour que chacun·e puisse faire entendre sa voix.
Réseau des femmes
En promouvant l’autonomisation et l’égalité de genre, notre réseau féminin, SercoInspire, veille à créer une culture et un environnement où chaque femme peut s’épanouir pleinement.
Réseau « Diversité ethnique et culturelle »
SercoEmbrace est notre réseau dédié à faire de Serco un lieu de travail où chacun·e se sent bien, quelles que soient sa race, son origine ethnique, sa culture ou son parcours. Nous partageons nos idées et célébrons nos différences, dans l’intérêt de toutes et tous.
Réseau LGBTQIA+
Engagé en faveur de l’inclusion, In@Serco rassemble les voix de notre communauté LGBTQIA+, célèbre la diversité et partage des témoignages pour que chacun·e puisse se sentir à sa place.
Réseau de soutien aux personnes en situation de handicap
Au sein du réseau SercoUnlimited, vous découvrirez un groupe de personnes engagées, animé par la volonté de lever les barrières et de changer les perceptions liées aux handicaps, aux conditions de santé et aux troubles – visibles ou invisibles – afin que chacun et chacune puisse réaliser pleinement son potentiel.
Réseau des parents et des tuteurs
Nous savons que la parentalité n’est pas toujours facile – surtout lorsqu’il faut jongler entre vie professionnelle et vie familiale. Grâce à ce réseau, vous trouverez une main tendue : pour célébrer les beaux moments et recevoir du soutien quand vous en avez le plus besoin.
Communauté des vétérans et des forces armées
Grâce à la communauté des vétéran·e·s et des forces armées de Serco, vous pouvez échanger et collaborer avec des collègues qui partagent un intérêt commun pour le milieu militaire — qu’ils ou elles soient ancien·ne·s membres des forces armées, réservistes actuel·le·s ou simplement passionné·e·s par la défense au Royaume-Uni.
... et plus encore !
Nous sommes fier·ère·s de disposer également de plusieurs réseaux plus ciblés, comme notre réseau Women in Defence, qui s’engage à corriger le déséquilibre de la représentation des femmes dans le secteur de la défense.
Nos réseaux sont ouverts à toutes et tous — ainsi, en nous rejoignant, vous découvrirez de nouvelles communautés auxquelles vous pourrez pleinement participer.
Nos Colleague Networks représentent :
La communauté multiculturelle
La communauté des personnes en situation de handicap et neurodiverses
La communauté des Premières Nations
La communauté des ancien·ne·s combattant·e·s et des réservistes
La communauté LGBTQI+
La communauté pour l’égalité des genres
Écoutez nos réseaux d’employés
Emplois pour les jeunes sortant de prison
Nous croyons aux secondes chances et savons que tout le monde a le potentiel de réussir avec le bon soutien. C’est pourquoi nous soutenons l’accès équitable à l’emploi pour les personnes ayant des condamnations pénales non purgées par le biais de notre engagement « Ban the Box » et d’un système d’entretien garanti (bien que certains puissent être exemptés en raison de la nature du rôle et de l’habilitation de sécurité requise).
Contactez notre équipe de recrutement au 0345 010 4000 pour en savoir plus.
Contactez notre équipe de recrutement au 0345 010 4000 pour en savoir plus.
Martyn
Coordonnatrice des opérations, HMNB Devonport
« Il y a beaucoup d’anciens militaires ici, et cela crée un grand sentiment d’appartenance à la communauté. Serco a été brillant. Ils ont soutenu ma transition et ma croissance à chaque étape du processus.
Partenariats d’inclusion
Chez Serco, nous reconnaissons que les partenariats avec des organisations de premier plan qui fournissent à la fois des ressources et une expertise nous aident à améliorer et à faire évoluer continuellement notre approche de l’inclusion et de l’expérience des collègues.
Employeurs inclusifs
En 2017, nous avons rejoint Inclusive employers, la première et la principale organisation d’adhésion du Royaume-Uni pour les employeurs qui cherchent à créer des lieux de travail inclusifs. Nous avons reçu le statut Gold en reconnaissance des progrès réalisés et des programmes mis en place pour soutenir l’inclusion.
Leader confiant en matière de handicap
Nous sommes un employeur leader confiant en matière de handicap et nous nous engageons à respecter l’égalité des chances. il s’agit du niveau de confiance le plus élevé au Royaume-Uni et démontre que nous avons été évalués par une tierce partie qui a reconnu notre capacité à recruter, retenir et développer des personnes handicapées.
Le Valuable 500
La mission de Valuable 500 est d’utiliser le pouvoir des entreprises pour apporter des changements durables pour les 1,3 milliard de personnes vivant avec un handicap dans le monde. Chez Serco, nous nous engageons à éliminer les obstacles et à changer les perceptions sur les handicaps, les déficiences et les problèmes de santé, en célébrant l’unicité et en veillant à ce que chaque employé soit reconnu pour ses performances et son potentiel.
PurpleSpace
Nous nous sommes associés à PurpleSpace, le seul centre de réseautage et de développement professionnel au monde pour les employés handicapés, les dirigeants de groupes de réseau et de ressources, et les alliés de tous les secteurs et de tous les métiers. Leur mission est de « permettre aux employés de naviguer plus facilement dans l’expérience d’une mauvaise santé, d’un handicap, d’un accident ou d’une blessure, tout en s’épanouissant au travail ».
Les affaires dans la communauté
Business in the Community (BITC) est à la tête d’un mouvement visant à créer un monde juste et durable dans lequel il fait bon vivre et travailler. Les conclusions de leur rapport Race at Work 2018 Scorecard ont conduit à la création de la Charte Race at Work, détaillant cinq appels à l’action pour les organisations engagées à améliorer l’égalité des chances sur le lieu de travail.
Charte des femmes dans la défense
En 2019, nous avons signé les Women in Defence Charters, un engagement en faveur de l’équilibre entre les sexes dans l’ensemble de nos activités. Nous nous engageons à être les meilleurs dans la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de notre organisation et à offrir des opportunités équitables aux femmes pour réussir à tous les niveaux.
Pacte des forces armées
Nous avons été l’une des premières entreprises à nous engager publiquement auprès du Comité des forces armées en 2013, et nous détenons actuellement une médaille d’or. L’objectif est de faire en sorte qu’aucun membre de la communauté des forces armées ne soit désavantagé dans la position des services publics et commerciaux par rapport à tout autre citoyen.
Prix du talent noir
Les Evenfields Black Talent Awards reconnaissent et célèbrent les talents noirs au Royaume-Uni. Cela signifie qu’il faut célébrer le rendement et les réalisations exceptionnels des professionnels noirs, y compris les employés et les employeurs. Nous sommes fiers d’être les sponsors principaux des Black Talent Awards depuis leur création en 2022.
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Travailler en entreprise
La communauté Evergreen est remplie d’innovateurs, de constructeurs et de pionniers qui aident à changer le monde grâce à des options de durabilité avancées et aux dernières nouveautés.
Conseils durables
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Marketing de contenu
Il est nécessaire de créer un contenu efficace qui engage les lecteurs, les consommateurs et les prospects et qui aiguise leur appétit pour en savoir plus.
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