Natalies Geschichte
Menschen zum Wachstum führen, in psychologischen Diensten
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Überschrift
Wenn sie mit potenziellen Kandidaten für ihr Team spricht, ist Natalies Ansatz klar: "Ich würde sie fragen, was sie in fünf Jahren machen wollen, und dann darüber sprechen, wie wir dazu beitragen können, dieses Ziel zu erreichen. Wir haben so viele klinische Möglichkeiten. Ich suche Menschen, die sich für Psychologie oder Psychotherapie begeistern und sich weiterentwickeln wollen."
Diese Philosophie zieht sich durch ihren Führungsstil. Mit fünf britischen Erwachsenengefängnissen unter der Leitung von Serco stellt Natalie sicher, dass ihr Team die Flexibilität hat, verschiedene Karrierewege zu erkunden. Ob es um die Arbeit mit jungen Erwachsenen, das Engagement in therapeutischen Gemeinschaften oder die Spezialisierung in Bereichen wie Trauma, Gewalt oder Neurodiversität geht, der Fokus liegt auf der Erweiterung von Erfahrungen und der Vertiefung von Fachwissen.
Diese Philosophie zieht sich durch ihren Führungsstil. Mit fünf britischen Erwachsenengefängnissen unter der Leitung von Serco stellt Natalie sicher, dass ihr Team die Flexibilität hat, verschiedene Karrierewege zu erkunden. Ob es um die Arbeit mit jungen Erwachsenen, das Engagement in therapeutischen Gemeinschaften oder die Spezialisierung in Bereichen wie Trauma, Gewalt oder Neurodiversität geht, der Fokus liegt auf der Erweiterung von Erfahrungen und der Vertiefung von Fachwissen.
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Für Natalie ist die berufliche Weiterentwicklung nicht optional, sondern unerlässlich, um eine erfüllende und sinnvolle Arbeit zu leisten. "Seien wir ehrlich, die Leute trainieren nicht jahrelang, nur um an ihren Schreibtischen zu sitzen und immer wieder das Gleiche zu tun", sagt sie.
"Wir nehmen an Konferenzen teil, bilden uns weiter, bieten Aufstiegsmöglichkeiten und die Möglichkeit, aktiv zur akademischen Forschung beizutragen – so können wir sicherstellen, dass wir immer weiterkommen. Wir bieten auch mehrere Betreuungsebenen an, um sicherzustellen, dass niemand isoliert arbeitet." Dieses starke Unterstützungssystem fördert ein Umfeld, in dem sich Psychologen wertgeschätzt, befähigt und motiviert fühlen, etwas zu verändern.
"Wir nehmen an Konferenzen teil, bilden uns weiter, bieten Aufstiegsmöglichkeiten und die Möglichkeit, aktiv zur akademischen Forschung beizutragen – so können wir sicherstellen, dass wir immer weiterkommen. Wir bieten auch mehrere Betreuungsebenen an, um sicherzustellen, dass niemand isoliert arbeitet." Dieses starke Unterstützungssystem fördert ein Umfeld, in dem sich Psychologen wertgeschätzt, befähigt und motiviert fühlen, etwas zu verändern.